In verband met het vertrek van onze huidige directeur vanwege zijn benoeming als wethouder, zoeken we een bevlogen
directeur (0,8-1,0 FTE)
die op verbindende wijze leidinggeeft aan onze Juliana van Stolbergschool in Kapelle. In samenwerking met een betrokken MT.
De functie gaat in per 1 augustus 2026, waarbij een inwerktraject wordt aangeboden.
Context en organisatie
De Juliana van Stolbergschool is een christelijke school op reformatorische grondslag. Zij gaat uit van de VCPOZ. De lokale Identiteitsraad (IR) kiest bewust voor een christelijk-reformatorische identiteit. Deze identiteit willen de school en de IR in praktijk brengen en in de toekomst behouden.
De school wordt bezocht door ongeveer 330 leerlingen, waar we met ongeveer 45 collega's ons dagelijks mogen inzetten voor kwalitatief goed en christelijk onderwijs.
Met ons onderwijs willen we onze leerlingen vormen tot medeverantwoordelijke burgers in deze maatschappij én burgers van het Koninkrijk van God. Voor het team, de ouders en de leerlingen geldt een viertal kernwaarden als praktische uitwerking van onze missie en identiteit: ‘Bronwijzer, Afhankelijkheid, Vorming en Burgerschap’. Voor de kinderen brengen we deze dicht bij hen door middel van de volgende slogan: ‘Lees je Bijbel, bid elke dag, dat je groeien mag!’
Het managementteam van de school bestaat momenteel uit drie bouwcoördinatoren en een teamleider OOP (tevens IB-er bovenbouw). Waar nodig maakt ook de IB-er onderbouw er deel van uit.
Op dit moment wordt er gewerkt aan de realisatie van een nieuw schoolgebouw.
Profielschets:
De directeur is integraal verantwoordelijk voor de volgende beleidsterreinen:
- Identiteit
- Personeel
- Onderwijs
- Communicatie
- Organisatie
- Huisvesting
- Financiën
Hieronder staat beschreven welke taken en verantwoordelijkheden daarbij passen:
- De directeur geeft leiding aan het personeel en zorgt voor een goede werksfeer en samenwerking binnen het team.
- De directeur ontwikkelt en implementeert beleid op de bovengenoemde beleidsgebieden.
- De directeur is verantwoordelijk voor de planning en organisatie van het onderwijs, de activiteiten en de evenementen op de school.
- De directeur beheert het budget van de school en zorgt ervoor dat de financiële middelen op een verantwoorde manier worden ingezet.
- De directeur zorgt voor goede communicatie, onderhoudt contacten met ouders en verzorgt de communicatie tussen school en ouders.
- De directeur bewaakt de kwaliteit van het onderwijs en zorgt ervoor dat de school voldoet aan de wettelijke eisen en richtlijnen.
- De directeur is verantwoordelijk voor het personeelsbeleid, zoals het aannemen en ontslaan van personeel, het voeren van functioneringsgesprekken en het ontwikkelen van het team.
- De directeur zorgt voor de professionalisering van het team door middel van scholing en training.
- De directeur werkt samen met andere scholen en onderwijsinstellingen om het onderwijs te verbeteren en te vernieuwen.
- De directeur onderhoudt contacten met externe partijen zoals de gemeente, andere scholen, bedrijven en organisaties.
Om dat goed te kunnen doen, beschikt de directeur over de volgende kennis en vaardigheden:
- Een HBO+ werk- en denkniveau
- Kennis van en inzicht in onderwijsontwikkelingen
- Kennis van en inzicht in maatschappelijke ontwikkelingen
- Kennis van en inzicht in relevante wet- en regelgeving
- Kennis van en inzicht in personeelsbeleid
- Kennis van situationeel leiderschap
Daarnaast is het een voorwaarde dat de directeur:
- van harte achter de identiteit, missie en visie van onze school staat en bereid is deze ook uit te dragen naar anderen;
- zich verbonden voelt met de brede christelijk-reformatorische achterban, die voor een groot deel gevormd wordt door gezinnen uit de plaatselijke Gereformeerde Gemeente;
- ervan geniet om te blijven werken aan gemeenschapszin binnen de school en samenleving.
- in het bezit is van de opleiding Schoolleider Vakbekwaam (of bereid is deze te volgen) en/of aantoonbare relevante opleiding/werkervaring in vergelijkbare leidinggevende functies heeft.
Belangrijke data:
- Sluitingsdatum: vrijdag 12 juni 2026.
- Datum gesprekken IR, MR, MT en CvB: dinsdagavond 16 juni 2026, locatie Juliana van Stolbergschool Kapelle (tijdstip volgt).
- Datum gesprek BMT: donderdagmorgen 18 juni 2026 in Bijéén te Kapelle (tijdstip volgt).
- Datum assessment: dinsdag 23 juni 2026 bij 1801 te Zoetermeer (tijdstip volgt).
Inlichtingen
Inlichtingen worden graag gegeven door de huidige directeur Jonathan Schroevers (06-25726652).
Ook kan er contact opgenomen worden met één van de bestuurders van VCPOZ, Gerard van de Weerd, te bereiken op telefoonnummer 06-55746726.
Meer informatie over onze school kunt u vinden op onze website, www.stolbergschool.nl.
Uw brief met CV, zakelijke én kerkelijke referentie kunt u tot uiterlijk D.V. vrijdag 12 juni 2026 indienen via het sollicitatieformulier op de website van de VCPOZ, www.vcpoz.nl.